Карьера Мифы, связанные с кодированием

Карьеры Мифы, связанные с кодированием - манекены

Как и в области карьеры в области медицины или права, карьера в кодировании часто была длинной. Многое изменилось в отрасли, и сегодня можно начать работу, не будучи принятым в престижном университете или много лет работающим на продвинутой ступени. Фактически, вы, вероятно, можете сразу начать работать, изучив навыки, которые требуются работодателям. Не продавайте себя с этими общими неверностями.

Только выпускники колледжей получают предложения по кодированию

И Билл Гейтс, и Марк Цукерберг покинули колледж, прежде чем окончить его, чтобы начать свои собственные технологические компании. Чтобы стимулировать выпускников колледжей, Питер Тиль, основатель миллиардера PayPal и инвестора в Facebook, создал стипендию, чтобы заплатить студентам 100 000 долларов, чтобы начать бизнес и отказаться от школы. Тем не менее, можете ли вы получить предложение по кодированию без какой-либо степени в зависимости от типа компании:

  • Элитные технологические компании: Google, Apple, Facebook, Microsoft, Twitter и Yahoo! являются одними из самых элитных технологических компаний в мире. Из-за их чистого размера и признания имени они используют рекрутеров, которые просматривают определенные атрибуты, такие как членство в колледже. Выпускники высших школ колледжей подают заявки на эти компании в подавляющем количестве. Хотя на одной из этих компаний, не имеющих диплома колледжей, невозможно быть нанятым, это очень сложно.

Чтобы узнать, какие колледжи служат фидерными школами для ведущих технологических компаний, прочитайте эту статью Wired.

  • Fortune 1000 компаний: Крупные компании, такие как Verizon и AT & T, нанимают тысячи инженеров в год, что делает их первоначальные требования к найму немного более гибкими. Эти компании обычно ищут высшее образование или два-три года соответствующего опыта с конкретным языком программирования.
  • Стартапы и небольшие компании: Стартапы сочувствуют нестандартным владельцам, и многие стартовые сотрудники в настоящее время находятся в колледже или являются выходцами из колледжа. Хотя стартапы не требуют степени в колледже, большое внимание уделяется тому, что вы создали ранее, и вашей способности программировать в сжатые сроки. Хорошо финансируемые стартапы часто являются хорошим местом для приобретения опыта, потому что им нужен талант, чтобы продолжать расти и часто компенсировать сотрудников, а также более зрелые компании.
  • Фриланс и заключение контрактов: При работе на таких сайтах, как Upwork или для себя, основное внимание следует уделить тому, можете ли вы завершить работу. Немногие работодатели проверяют, есть ли у вас высшее образование; портфель прошлой работы, даже если он был неоплаченным, гораздо важнее для обеспечения работы и предоставления уверенности в том, что вы сможете своевременно доставить проект и в рамках бюджета.

Интерес к нетрадиционным кандидатам растет. Такие компании, как Entelo, специализируются на поиске и подсчете кандидатов с нетрадиционными маркерами успеха, таких как сообщения в блогах, ответы в Stack Exchange, комментарии Twitter и код, отправленный в GitHub.

У вас должен быть опыт работы с кодером

Исследования показали, что нет никакой корреляции между опытом и производительностью в разработке программного обеспечения. Для нового программиста, после освоения некоторых базовых навыков, на вашу производительность влияет гораздо больше времени, затраченного на работу. Тем не менее, несмотря на исследования, некоторые компании по-прежнему демонстрируют многолетний опыт при заполнении открытых позиций.

Здесь также применяется большая часть той же логики, которая применяется для получения задания на кодирование без получения степени в колледже. Элитные технологические компании получают столько резюме и пользуются таким высоким спросом, что они могут быть более избирательными и смотреть сначала на опытных кандидатов. Компании Fortune 1000 обычно используют один из двух подходов: они ищут минимум один-два года опыта, или они понимают, что в качестве нового проката вам понадобится обучение и использование существующих сотрудников, чтобы помочь вам.

Стартапы и небольшие компании обычно уделяют меньше внимания количеству лет опыта и больше внимания к вашим предыдущим проектам. Ваш вклад в проект с открытым исходным кодом или проект на выходные, который привлекает реальных пользователей, вызовет у вас большой интерес и энтузиазм в качестве кандидата. Несмотря на то, что легче встать в дверь при запуске, помните, что небольшой размер компании, вероятно, означает, что меньше людей и меньше денег уделяют вашей подготовке и поддержке, поэтому большая часть вашего обучения будет самоподдерживаться.

Компании любого размера, желающие инвестировать в развитие ваших возможностей программирования, обычно ищут позитивное отношение, готовность учиться и упорство продолжать пытаться решать проблемы и преодолевать препятствия.

Tech компании не нанимают женщин или меньшинств

Ли в Закон и порядок: SVU изображение женщин в технологии или национальные сообщения в СМИ о мощном иске, поданном Эллен Пао о ее лечение в технологической отрасли, у технологической отрасли не было лучшего года для приветствия женщин и меньшинств.

По общему признанию, цифры показывают историю, которая улучшилась, но по-прежнему имеет много возможностей для роста, а рабочая сила в технической сфере состоит из 25 процентов женщин и 5 процентов работников из числа меньшинств, что ниже национальных средних показателей для обеих групп.

The Wall Street Journal собрал публично выпущенные данные о разнесении от ведущих технологических компаний, разделенных лидерскими и технологическими позициями.

WSJ компиляция разнообразия в технологических компаниях на основе публичных заявок.

Несмотря на то, что были выявлены многие причины, связанные с отсутствием конвейера кандидатов, изучающих информатику или обращающихся к технологическим фирмам, многие ведущие компании и некоммерческие организации активно пытаются увеличить набор и поддержку женщин и меньшинств на рабочем месте.

С корпоративной стороны крупные компании создают программы, которые обучают и увеличивают количество путей для присоединения к рабочей силе. Например, недавно Google запустила кампанию стоимостью 50 миллионов долларов США под названием «Сделано с кодом», чтобы осветить женщин в сфере технологий и предоставить возможность девочкам учиться кодировать.

Аналогичным образом, некоммерческие организации, такие как Code 2040, объединяют таланты Black and Latino в компании. На стороне обучения некоммерческие организации, такие как «Да, мы кодекс», «Девушки кодов», «Черные девочки, которые кодекс» и «Женщины, которые кодекс», учат технические навыки для увеличения числа женщин и меньшинств, входящих в трубопровод рабочих мест.

Самые высокооплачиваемые задания для кодирования находятся в Сан-Франциско

Многие из самых известных технологических компаний, включая Apple, Facebook, Google, Twitter и Yahoo! , расположены в Силиконовой долине. Хотя эти и другие компании в Сан-Франциско и Силиконовой долине нанимают большое количество технических работников каждый год, что рисует только часть картины.

Города по всей Америке платят заработную плату, сопоставимую с Сан-Франциско, но имеют гораздо более низкую стоимость жизни. Два номера, которые следует учитывать при оценке города, - это средняя заработная плата техников и средняя стоимость жизни. Заработная плата за минусовую аренду дает простую и приблизительную оценку взятки на дому, хотя она не учитывает налоги, транспорт и стоимость товаров и услуг.

Кодирование Зарплата и медианная аренда по городу
Город Ежегодная зарплата Годовая аренда Зарплата Меньше Аренда
Остин, Техас $ 98, 672 $ 16, 200 > $ 82, 472 Нью-Йорк, Нью-Йорк
$ 106, 263 $ 25, 856 $ 80, 407 Сиэтл, WA
$ 103, 309 $ 23, 400 $ 79, 909 Вашингтон, округ Колумбия
$ 102, 873 $ 24, 000 $ 78, 873 Хьюстон, Техас
$ 95, 575 $ 17 000 $ 78, 575 St. Луи, MO
$ 83, 582 $ 11, 700 $ 71, 882 Сан-Франциско, Калифорния
$ 118, 243 $ 50, 400 $ 67, 843 Источники : Игральная кость. Ежегодный обзор зарплат, Zillow. средняя стоимость аренды

Хотя Сан-Франциско действительно оплачивает большую часть любого города в стране, он выглядит менее привлекательным после вычета стоимости аренды с ежегодной оплаты. Напротив, такие города, как Сент-Луис и Сиэтл, предлагают сильную зарплату с гораздо более низкой стоимостью жизни.

Калькулятор стоимости жизни поможет вам сравнить зарплаты в разных городах. См., Например, калькулятор стоимости жизни PayScale.

Ваш предыдущий опыт кодирования не имеет значения

Умение кодов - это один из важных факторов, который оценивают технические компании при приеме на работу кодеров. Но так же важно знание и способность вашего домена работать и руководить командой. Например, возможно, вы юрист, который хочет переключить карьеру и стать кодером. Ваши юридические знания значительно превысят уровень знаний среднего программиста, и если вы будете нацелены на компании, составляющие программное обеспечение для юристов, ваша перспектива будет ценной.

Аналогичным образом, независимо от того, были ли вы ранее в сфере финансов или маркетинга, проблемы вокруг управляющих и ведущих команд схожи. Естественно, что команда людей не соглашается, испытывает трудности с сообщением и не достигает намеченной цели.Ваш предыдущий опыт работы с этим типом ситуации и превращение его в положительный результат будет оценен в технической компании, где большая часть кода выполняется в командах.

Наконец, ваше текущее или предыдущее задание может показаться техническим, но другие, как вы, сделали переход на задание кодирования. Люди из разных профессий, таких как юристы, преподаватели и финансовые аналитики, узнали, как кодировать, и нашли способы включить свой прошлый опыт работы в свою текущую карьеру.